２０２４年問題・・・ドライバーさん編
最後に自動車運転業務の猶予終了後の取扱いですが、３６協定の特別条項を結んだ場合、年間の時間外労働の時間が９６０時間（休日労働は含みません。）までとなります。また、月間の時間外労働・休日労働の上限である１００時間未満、２ […]
２０２４年問題について・・・お医者さん編
私たちがケガや病気をした時お世話になるお医者さん・・・この職業も２０２４年３月まで猶予期間が設けられていました。今回の猶予期間終了でどのように変わったのでしょうか？そして私のない頭で考えた、課題はどのようなものがあるの […]
２０２４年問題について・・・建設業編
さて、前振りがものすごく長くなってしまいましたが、ここからが２０２４年問題のお話となります。２０２４年問題とは前回のブログで紹介させてもらった『働き方改革関連法案』の内、労働時間短縮（３６協定）措置を猶予された事業が４ […]
２０２４年問題について・・・前振り編
最近何かと話題になってる２０２４年問題・・・何か問題がありそうなのですが、何が問題なのでしょう。また、これって何が起因する問題なのでしょうか？今回から数回に分けて、この２０２４年問題とは何なのか？また、どのような問題が […]
労働条件通知書・・・準備OK！？
今年の４月１日から労働条件明示のルールがすこーしだけ変わります。それに伴い、労働条件通知書の内容が少し変わってきます。そこで、今回は労働条件通知書とはどのような内容なのか？また、今回の変更においてどのように変わるのか？ […]
年金の金額が決まりましたっ！
先日、令和６年度の年金額が発表になりました。令和５年はインフレもあったし、賃金も上がったっ！さてさて、いくらになったのでしょうか。見てみましょう。 ①令和６年度の年金額は？②そもそも年金額はどうやって決まる？③では、国民 […]
１０６万円の壁・１３０万円の壁？②
さて、前回は１０６万・１３０万円の壁とはどのようなものか、拙いながらも書かせていただきました。１０６万円の壁は保障が厚くなったり、老後の年金の額が増えたりしもします（１３０万円の壁の方は残念ながらメリットが思いつきませ […]
１０６万円の壁・１３０万円の壁？①
アルバイト・パートと言った時間を短縮して働いてらっしゃる方に馴染みのある言葉として年収の壁と言うものがあります。これは１００万円、１０３万円、１０６万円、１３０万円、１５０万円、２０１万円・・・と様々となっています。こ […]