そのお給料カット・・・ちょっと待ってっ！

　定年退職・・・長年勤めていた会社を退職するのは寂しいけれど、勤め上げたという自負を持って会社を去られる方も多いのではないかと思います。その後は悠々自適の生活を送られる・・・って、世の中そんなにあまくなーーーーいっって方も多く、嘱託社員として働かれる方も多いのではないかと思います。会社としても定年の定めは６０歳でもいいのですが、現在では６５歳までの雇用確保措置が義務として課せられています。その雇用確保措置というのは・・・

①６５歳までの定年年齢の引き上げ
②定年制度の廃止
③希望者全員を対象とする、６５歳までの継続雇用制度の導入

となっています。人手不足の昨今、①や②を選択する会社さんも増えては来ていると思いますが、多くの会社さんは③を選択しているのではないかと思われます。そこで問題となるのは・・・６０歳までのお給料と６０歳後のお給料の差ではないかと思われます。６０歳を超えて嘱託勤務になった瞬間、責任や仕事量も減るけど、お給料が大幅に減らされたという方も多いのではないかと思われます。

　そのお給料低下に対して心強い味方となってくれる給付に『高年齢雇用継続給付』というものがあります。この給付は６０歳前賃金に対して、大幅に賃金を減らされた６０歳～６４歳までの方に雇用保険からお給料減の補填として給付を行おうという仕組みになっています。
　今回、今年４月にこの高年齢雇用継続給付の給付率が変わりましたので、今回はそれを中心に書いてみたいと思います。ちょっと悲しい改正なので、あまり筆が進まない所ではありますが・・・。

①高年齢雇用継続給付金って？
②今年３月まではどうだったの？
③今年４月からはどうなるの？
④どのように申請するの？
⑤この改正に伴って他に影響はないの？
⑥実際、どの程度の変わっちゃうのかなぁ。

　また、一旦定年退職をして失業保険を一部受け取った後、再就職し、お給料が低下した場合に給付される『高年齢再就職給付金』や６５歳からの雇用確保の努力義務等のお話は今回のお話とちょっとズレちゃいますので、省いちゃいますね。

①高年齢雇用継続給付金って？

　これは上で書いたように６０歳定年制により、６０歳から嘱託勤務などになり、大幅にお給料が下がった場合、雇用保険から給付金を支給しよう・・・と言った制度となっています。ただ、その支給には条件があって・・・次の様になっています。

　まぁ、５年以上被保険者であって、その月まるっと被保険者でお給料が極端に高かったりしなくて・・・雇用保険から他の給付を頂いてなかったら、お給料低下時に給付金が頂けるという事ですね。この中で４番のお給料の支給限度額は３７６７５０円、５番の支給最低限度額は２２９５円となっています。まぁ、この金額は毎月勤労統計の平均定期給与額で決まってきますので、今年８月にはもうちょっと増える事になるのではないかと思います。ちなみに・・・ギリギリお給料の支給限度額を超えない場合は、お給料と給付金を足して限度額になるまで・・・つまり限度額からお給料を引いた分が支給されます。
　また、１番のかっこ書きである５年に満たない云々のイメージは次の図の様になっています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省『令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します』より

　でもって、おいくら給付金として支給されるのか・・・って話になるのですが、これが今回変更になっています。次とその次の章で書いていってみたいと思います。

②今年３月まではどうだったの？

　で、今年の３月までなのですが・・・お給料が７５％未満になったらこの『高年齢雇用継続給付金』が支給されるのですが、その計算方法は次のようになっていました。あっ、ちなみにこの『今年３月まで・・・』というのは今年の３月までに支給条件を満たした人って意味です。今後、曖昧な表現もありますが、そのように読み取ってくださいね。

　一番上と一番下は給付がないか、もしくは最大額ですので、分かりやすいものの、その中間帯である真ん中の計算式はむっちゃ分かりにくいですね。私も計算式を書いていてよくわかりませんでした💦
　こんな時は実際に数値を当てはめて見なくっちゃ・・・
という事で、６０歳前のお給料を３０万円、６０歳からのお給料を２１万円と仮定した場合、お給料の低下率は７０％だから・・・

支給率　＝　（－１８３　×　７０　＋　１３７２５）　÷　２８０　÷　７０　×　１００　＝　４．６６８３％

となり、小数点第３位を四捨五入して４．６７％の支給率となります。ですので、金額ベースで考えると、『２１万円×４．６７％』の９８０７円・・・つまり１万円弱の支給額となります。

　この高年齢雇用継続給付金を知っている会社さんでは、この給付金の最大化を指標として・・・６０歳到達時賃金の６０％を目途にお給料を減額して、嘱託勤務のお給料を決定している所も多いのではないかと推測されます。上の例で行けば、３０万円だったお給料を１８万円へ減らして、その１５％である２７０００円を高年齢雇用継続給付金で受け取り、実質２０．７万円がお給料相当になると言った感じでしょうか。
　でも、今回の改正でちょっとばかり計算が変わってきますので、注意が必要になります。

③今年４月からどうなるの？

　では、今年の４月からはどの様に変わるのでしょうか？
あっ、これも受給要件を今年４月以降に満たした方と思ってください。今後、曖昧な表現が増えそうですので、そんな感じで思ってくださいね。
　今年の３月までの最高支給率はお給料６１％以下への低下で１５％支給だったものが・・・お給料６４％以下の低下で１０％の支給となっちゃいます。まぁ、将来的にはこの高年齢雇用継続給付金自体を無くそうという流れになっているので・・・それに沿った動きとなりますね。
　という事は、お給料が７５％未満に減ってしまったときに支給されることは変わらない（支給率はともかく、支給対象になるかどうかは・・・）のですが、支給率の最大化となるのは『６１％→６４％』と３％上昇することになります。その支給率ですが、次のようになります。また、中間値がめんどい計算式になっています。

　めんどい計算式の時は数値を当てはめてみるに限る・・・って事で、今回も数値を当てはめてみたいと思います。６０歳前のお給料が３０万円で・・・６０歳以降のお給料が２１万円に低下した場合・・・って前回と同じ条件だ💦。

支給率　＝　（－６４　×　７０％　＋　４８００）　÷　１１０　÷　７０％　×　１００　＝　４．１５５８％

となります。小数点第３位を四捨五入して『４．１６％』になるのですね。金額的には『２１万円×４．１６％』の８７３６円の支給となります。うーん、やはり同じ賃金低下率であっても、若干支給金額が減っちゃうんだなぁ。ちなみにこの計算式ですが・・・％なのに実数である７０で計算するのがなんかしっくりとこない・・・。
　と、手計算したものの、実際は厚生労働省のホームページに０．５刻みの早見表があったりします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省『令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します』より

　うーん・・・ものすごくおっきな金額変更とはならないかもだけど、多少老後の生活設計が変わっちゃいそうですね。

④どのように申請するの？

　上記の様に若干の改悪となった高年齢雇用継続給付ですが、どのように申請するのでしょう。
　この申請は基本的に会社さんが行いますので、個人的に行う事はないとは思いますが、個人で申請してもいい事になっています。提出先は所轄のハローワークとなっており、必要書類は以下の通りです

　１回目の申請は最初に支給を受けようとする支給対象月（受給要件を満たし、給付金の支給の対象となった月）の初日から起算して４か月以内に申請し、２回目以降はハローワークから交付される『高年齢雇用給付次回申請日指定通知書』に印刷された期日までとなっています。まぁ、２か月に１回申請することになりますので、そのくらいの間隔で申請していく事になります。

⑤この改正に伴って他に影響はないの？

　さて、この最大１５％から最大１０％へと減らされちゃった高年齢雇用継続給付ですが、この減少に伴って変わった事ってあるのでしょうか・・・。

実は・・・あったりします。

　この変更される制度自体は今回の改正前からあったのですが、『高年齢雇用継続給付』が支給されると・・・６５歳前の老齢厚生年金が減らされちゃうという調整が行われていました。この年金にはあと数年で終わる『特別支給の老齢厚生年金』はもちろんですが、『繰り上げ支給の老齢厚生年金』も含まれますので注意が必要です。
　では、実際どの程度減額されるのかというと、今年３月までに給付対象となった方（今、４月ですので、すでに申請されている場合ですね。）の場合は、雇用保険からお給料の最大１５％支給され、厚生年金が標準報酬月額（厚生年金保険料納付のランクみたいなもの）の最大６％が支給停止となってしまいます。これが今年４月以降に給付対象となった方の場合（これから高年齢雇用継続給付を申請される方）においては雇用保険からお給料の最大１０％が支給され、厚生年金が標準報酬月額の最大４％支給停止となっちゃうことになります。

　まぁ、対象となる『特別支給の老齢厚生年金』は男性の方や共済（公務員や私学で共済年金の方）の女性の方は今年４月１日までに６４歳になった方で終了していますので、残りは普通の厚生年金で昭和４１年４月１日以前に生まれた女性の方のみが対象となります。
　ちなみにこの『特別支給の老齢厚生年金』という制度は老齢年金が６０歳から支給だったものが６５歳からの支給に変更になった時の緩和措置として、段階的に６５歳支給にするための措置となっていて、今年４月２日からは６３歳の普通の厚生年金に加入されていた女性が２年間この年金を貰える状況となっており、段階的に全員６５歳からの支給になっていきます。

　うーん、雇用保険からお金がもらえて、年金が減らされる・・・増えたり減ったり忙しくて混乱するのですが、中間帯（今年３月までは７５％未満～６１％超、今年４月からは７５％未満～６４％超）の場合はどんな感じで減らされるのでしょう。残念な検索能力しか持たない私には計算式を発見することはできませんでしたが、早見表は発見できました。こんな感じになるみたいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省『高年齢雇用継続給付の内容及び給付申請手続きについて』より

　と・・・なっています。左が今年３月まで、右が今年４月からの早見表となっています。まぁ、お給料低下率が上がると雇用保険からの給付率は上がるけど、厚生年金の停止率も上がる・・・って感じですね。

　具体的にはどの様になるかというと・・・今年４月以降の申請で、仮に６０歳時のお給料が３０万円、その後のお給料が１８万円の場合で、特別支給の老齢厚生年金の基本額が１２０万円（月１０万円）の場合を考えてみたいと思います。

　なんか・・・増やしたり減らしたり・・・複雑ではありますが、あと数年はこの複雑さは付きまとうのかなぁと思います。

⑥実際、どの程度の変わっちゃうのかなぁ。

　と・・・このような変更があった高年齢雇用継続給付ですが、これからも今まで通り、６０歳退職後のお給料を６０％に減少した場合、給付金も合わせて、どの程度収入は変わるのでしょうか？簡単に計算したいと思います。

　前提として、６０歳時お給料３０万円が１８万円に低下した場合を見てみたいと思います（厚生年金はまだ頂いてない前提です。）

　と・・・なります。９０００円・・・それほどおっきな金額ではないとも思えますが、これが５年間毎月続くと考えると・・・５４万円っ！
結構な差になってくるのではないかなぁと思います。そこで、お給料カットをすこーしだけ、思いとどまってもらって・・・今回の最大給付率はお給料が６４％以下に落ちたときですので・・・退職後のお給料を６０歳時お給料の６４％である『１９．２万円』にすると、給付金は・・・

１９．２万円　×　１０％　＝　１．９２万円

となり、収入月額は・・・

１９．２万円　＋　１．９２万円　＝　２１．１２万円

となります。若干のお給料原資を使ってしまいますが、お給料を現状より４％上げる事で、月額収入額が総額で今年３月までより４０００円強上がる事になります。何とか、高年齢雇用継続給付率の低下分を賄う事ができるのではないかなぁと思っちゃったりします。ですので、現在、退職後の嘱託勤務の際に６０％までお給料を減らしている会社さんにおいては、６４％に上げてくれないかなぁ・・・と思う次第です。


　さて、今回は残念ながら、高年齢雇用継続給付の改悪がありましたので、ブログで書いてみました。これにおいては１回１回においては大きな金額ではないものの、６０歳から６５歳まで５年間も続く給付となっています。この額が減額されることは６０歳で定年となり嘱託勤務、給料低下となる方にはかなりの痛手になると思います。ですので、事業者の方！６０歳超えたからと言ってお給料を減らすのを一旦留まってもらえないかなぁって思う次第です。
　上で書きましたが特にこの改悪前は６１％以下へのお給料減額で１５％と最大額が支給されていたこともあり、定年を機にお給料を６０％に減らしていた会社さんも多かったのではないかと思います。今回の改悪で６４％になりますので、その辺を考慮して・・・というか、この人手不足の昨今、６０歳～６５歳はまだまだ現役ですっ！しっかりとお給料を支払って、責任あるお仕事をしてもらい、会社の発展に貢献してもらいましょー。

　っと、今回のお話はここまでなのですが、一つだけ注意点が・・・それは今回の改悪があったからではなく、その前からなのですが、この高年齢雇用継続給付金を貰いながら年金の繰り上げ支給を行うと・・・年金が減らされてしまいます。様々な経済事情があるものと思いますが、出来れば、この給付金を頂いている間は繰り上げ支給を選択せず、出来るだけ年金の減額期間を少なくした方がいいのではないかなぁと思います。

最後に今回のお話に関係ありそうなリンクを貼っておきますね。

厚生労働省『令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します』
厚生労働省『高年齢雇用継続給付の内容及び給付申請手続きについて』
日本年金機構『年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付との調整』
日本年金機構『特別支給の老齢厚生年金』
全国健康保険協会『令和７年度保険料額表（令和７年３月分から）』

今回も乱筆乱文、失礼しましたっ。